CDI Île-de-France Présentiel & distanciel Expérience 3 ans min.

Ingénieur QA — Automatisation des tests (H/F)

Garantissez la qualité des produits e-commerce livrés : stratégie de tests, automatisation et non-régression, dans une démarche Agile Testing, au plus près des équipes produit et développement.

L'entreprise

Créée en 2007, ARTERE est spécialisée dans la mise en œuvre de solutions de commerce digital : e-commerce, marketplace et plateformes internationales.

Sa philosophie : une société dynamique et à taille humaine qui favorise l'épanouissement de ses collaborateurs grâce à des opportunités professionnelles enrichissantes. Rejoindre ARTERE e-Commerce vous permettra de travailler sur des projets de grande envergure pour de grands comptes du retail, tels que Leroy Merlin, Decathlon, Monoprix ou Safran.

Nous accompagnons nos clients sur l'ensemble des étapes d'un projet : audit, conseil, architecture, gestion de projet, réalisation et TMA. ARTERE regroupe une équipe de consultants experts open source et Java EE ayant une parfaite connaissance des métiers du commerce digital.

Nous proposons un environnement de travail respectueux qui offre une grande autonomie et permet un bon équilibre vie pro / vie perso. Partage, engagement et confiance sont quelques-unes des valeurs qui nous sont chères et que vous trouverez en nous rejoignant.

Le poste

Pour accompagner notre développement, nous recrutons un Ingénieur QA (H/F) attiré par l'univers du e-commerce. Il/Elle interviendra sur différents environnements et produits pour contribuer à la qualité, dans une démarche Agile Testing.

Son rôle consistera à valider que les produits livrés sont conformes aux spécifications et répondent aux besoins exprimés par le métier.

Les tests que vous mettrez en place

  • Tests techniques.
  • Tests fonctionnels.
  • Tests de non-régression.
  • Tests automatisés.

Vos missions seront les suivantes

  • Élaborer la stratégie de tests avec le Product Owner et l'équipe de développement, en étant force de proposition sur les tests à mener.
  • Définir les critères d'acceptation et rédiger les scénarios de tests.
  • Mettre en œuvre et superviser la réalisation des tests ainsi que le suivi des anomalies.
  • Mettre en place l'automatisation des tests, contrôler les non-régressions et le fonctionnement global des logiciels.
  • Rédiger les rapports d'analyse et mettre en évidence les non-conformités à destination des développeurs.
  • Réaliser une veille technique pour identifier de nouveaux axes d'optimisation.

Compétences clés

  • Méthodologie agile & développement : à l'aise avec les tests techniques dans des langages tels que Java ou Python.
  • Gestion des tickets : expertise des outils tels que JIRA / Confluence et Mantis.
  • Tests d'API : maîtrise d'outils d'appel d'API tels que Postman.
  • Scripting : capacité à utiliser Shell & Bash, en particulier pour les tests techniques, ou SQL.
  • Tests de front : connaissance d'outils tels que FitNesse et Selenium.
  • Java
  • Python
  • JIRA / Confluence
  • Mantis
  • Postman
  • Shell & Bash
  • SQL
  • Selenium
  • FitNesse
  • Agile Testing

Profil recherché

Titulaire d'un Master d'École d'Ingénieur, vous possédez au moins 3 années d'expérience en tant qu'Ingénieur QA. Une certification ISTQB (sur au moins l'un des trois modules) serait un plus.

Soft skills

  • Travail d'équipe.
  • Sensibilité produit : apprécier à la fois les aspects fonctionnels et techniques.
  • Curiosité et rigueur.
  • Bonne communication.
  • Bonne capacité d'adaptation.

Processus de recrutement

1

Échange avec la chargée de recrutement

L'objectif sera de parler de vos projets et de vos attentes vis-à-vis de votre prochain poste.

2

Entretien métier (visio ou physique)

Évaluer vos compétences et nous projeter mutuellement sur une potentielle collaboration.

3

Rencontre avec la Direction

En dernier lieu, vous rencontrerez et échangerez avec la Direction.

Ce que vous trouverez

Missions ambitieuses

Des projets stratégiques à forte valeur ajoutée pour des entreprises reconnues et des acteurs majeurs du retail.

Montée en compétence

Formations, partage de connaissances et veille technologique continue.

Équipe à taille humaine

Proximité, entraide et culture de la performance au quotidien.